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Por que o treinamento de desenvolvimento de liderança?

A liderança não é uma habilidade inata – é algo que precisa ser aprendido e cultivado.
Uma organização só crescerá tão rápido e tão forte quanto seus líderes.
Como parte da mais antiga empresa de vendas diretas do mundo e tendo treinado centenas de líderes em todo o mundo, temos ampla experiência em como desenvolver equipes de liderança fortes.

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Avançado

Domine os fundamentos e aumente seu nível de habilidade em qualquer área específica.

Intermediário

Entenda a psicologia por trás das estratégias e saiba como aplicar as técnicas.

Especialista

Coloque as teorias em ação e desenvolva um entendimento profundo, permitindo que você ensine outras pessoas.

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O treinamento pode ser implementado pessoalmente ou virtualmente, mas a duração pode variar.

Pacote personalizado

Exemplo: 5 treinamentos presenciais em
e 20 webinars em
.

Sessão única

Um programa único que pode durar até 2 horas.

Meio
Dia

Treinamento sobre qualquer tópico, com um máximo de 3 tópicos, entre 3 e 4 horas.

Completo
Dia

Treinamento em qualquer tópico, com um máximo de 5 tópicos, entre 6 e 7 horas.

Múltiplos
Dias

Treinamento sobre uma variedade de tópicos ao longo de vários dias.
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Para levar uma organização ao próximo nível, você precisa desenvolver os líderes. No entanto, muitos líderes nunca tiveram um treinamento formal sobre os princípios essenciais e universais de liderança ou sobre as técnicas de gerenciamento comprovadas pelo tempo. Esta sessão mostrará a você os “melhores dos melhores” princípios de liderança e habilidades de gerenciamento que proporcionarão um aumento imediato na capacidade do líder de gerar resultados por meio de outras pessoas.

Todo líder sonha com uma equipe que atinja as metas, cumpra os prazos e mantenha o foco, mas, muitas vezes, eles não dão valor à capacidade e ao desejo de estabelecer metas da equipe. As pessoas precisam ser treinadas para definir metas e aprender a diferença entre metas fortes e metas que são definidas de forma tão ruim que nunca serão alcançadas. Neste programa, os líderes aprenderão princípios claros sobre o estabelecimento de metas e como ensiná-los às suas equipes.

A mídia social é hoje uma parte essencial da estratégia de marketing de todas as organizações; no entanto, mais de 50% delas não têm uma estratégia intencional, gerenciada e executada em relação à sua presença digital. Este treinamento mostrará tudo o que você precisa saber sobre como montar um plano adequado de mídia social e tecnologia para gerar lucros de forma mensurável.

Um dos erros mais comuns que os líderes cometem é treinar todos os membros da equipe da mesma forma, em vez de se adaptarem e encontrarem as pessoas onde elas estão. Isso pode ajudar a evitar a frustração e a rotatividade. Este treinamento apresenta aos líderes a Matriz de Habilidade/Vontade, que os ensina a segmentar os membros da equipe para que possam adaptar seu estilo de liderança ao que cada indivíduo realmente precisa.

Você sabe como motivar sua equipe? Muitas organizações lutam para resolver o mistério do que faz com que sua equipe trabalhe com mais afinco, rapidez e inteligência. Nesta sessão de treinamento interativo, você responderá a essa pergunta apresentando os 8 fatores da motivação humana. Também desenvolveremos um plano para garantir que seu pessoal permaneça motivado, envolvido e produtivo a longo prazo.

Pela primeira vez na história, há quatro gerações diferentes e distintas no local de trabalho. Essas gerações diferentes preferem meios de comunicação diferentes e têm expectativas diferentes, o que pode levar a conflitos. Essa dinâmica pode representar uma tarefa extremamente desafiadora para os gerentes. Neste treinamento, os líderes aprenderão a alterar seu estilo de comunicação para que todas as gerações da sua equipe sejam produtivas.

Como a diversidade e a inclusão são discutidas em seu local de trabalho? A diversidade é valorizada? A inclusão é discutida e buscada? Os líderes concordam que precisamos de treinamento em diversidade e inclusão, mas não sabem por onde começar. Consequentemente, muitas organizações ainda não adotaram práticas que realmente promovam a inclusão. O treinamento em diversidade e inclusão foi criado para aumentar a consciência cultural, o conhecimento e as habilidades de comunicação dos participantes. As organizações que se concentram nesses valores se beneficiam de um melhor trabalho em equipe e de um melhor desempenho.

Um ambiente de trabalho saudável, positivo e estimulante é fundamental para que os principais produtores façam o melhor que podem, mas o que exatamente isso implica? O que realmente motiva as pessoas a trabalharem em seu potencial máximo? Este treinamento revelará os principais elementos que toda equipe deve ter para manter o pessoal envolvido e gerar resultados. Ele também servirá como um check-up necessário que revelará o que você precisa para levar sua organização ao próximo nível.

A responsabilidade é fundamental para impulsionar o desempenho de uma equipe, mas muitos líderes não sabem ao certo como responsabilizar adequadamente seu pessoal, o que pode levar ao desinteresse, a um desempenho fraco e até mesmo à rotatividade. Este treinamento perspicaz mudará a maneira como você e os membros de sua equipe veem a responsabilidade e fornecerá a você os métodos baseados em dados para implementar a responsabilidade da maneira correta.

Muitas pessoas se sentem estressadas, sobrecarregadas e atrasadas. Elas não sentem que têm tempo suficiente porque ainda estão usando estratégias ultrapassadas de gerenciamento de tempo. Este curso apresenta descobertas inovadoras que lhe darão a permissão emocional de que você precisa para eliminar, automatizar e delegar para realmente criar mais tempo.

Todo líder quer uma equipe de pessoas que marchem na mesma direção, trabalhem juntas e estejam motivadas para atingir um objetivo comum. Mas, muitas vezes, os líderes têm o oposto porque não têm uma missão, visão ou valores compartilhados claros. Neste poderoso programa, explicamos a você a diferença entre os três e por que é essencial ter cada um deles. Ajudaremos você até mesmo no processo de criação e implementação do seu CREED. Este programa mudará a trajetória de sua organização.

Lidar com confrontos é uma responsabilidade fundamental de qualquer líder, mas, na maioria das vezes, é também uma de suas atividades menos favoritas. Felizmente, não precisa ser assim. Neste treinamento, você desenvolverá uma nova compreensão do confronto e aprenderá metodologias para dar feedback confortavelmente, inspirar crescimento, criar responsabilidade e desenvolver pessoas para o próximo nível.

A capacidade de um líder de estar ciente e gerenciar com eficácia suas emoções e as emoções dos outros (QE) é um indicador maior de sucesso na liderança do que a inteligência intelectual (QI). Entretanto, a maioria das pessoas em cargos de gerência nunca foi treinada em gerenciamento emocional. Como resultado, suas emoções e hábitos podem afetar negativamente o desenvolvimento de sua equipe e elas podem não conseguir demonstrar a empatia necessária para levar as pessoas a mudar. Este programa é um mergulho profundo nos quatro elementos da inteligência emocional. Quando você conseguir entender e controlar suas próprias emoções, você se relacionará melhor com os membros da sua equipe, o que, em última análise, levará a conexões mais profundas e a um desempenho elevado da sua equipe.

Para levar uma organização ao próximo nível, você precisa desenvolver os líderes. No entanto, muitos líderes nunca tiveram um treinamento formal sobre os princípios essenciais e universais de liderança ou sobre as técnicas de gerenciamento comprovadas pelo tempo. Esta sessão mostrará a você os “melhores dos melhores” princípios de liderança e habilidades de gerenciamento que proporcionarão um aumento imediato na capacidade do líder de gerar resultados por meio de outras pessoas.

Todo líder sonha com uma equipe que atinja as metas, cumpra os prazos e mantenha o foco, mas, muitas vezes, eles não dão valor à capacidade e ao desejo de estabelecer metas da equipe. As pessoas precisam ser treinadas para definir metas e aprender a diferença entre metas fortes e metas que são definidas de forma tão ruim que nunca serão alcançadas. Neste programa, os líderes aprenderão princípios claros sobre o estabelecimento de metas e como ensiná-los às suas equipes.

A mídia social é hoje uma parte essencial da estratégia de marketing de todas as organizações; no entanto, mais de 50% delas não têm uma estratégia intencional, gerenciada e executada em relação à sua presença digital. Este treinamento mostrará tudo o que você precisa saber sobre como montar um plano adequado de mídia social e tecnologia para gerar lucros de forma mensurável.

Um dos erros mais comuns que os líderes cometem é treinar todos os membros da equipe da mesma forma, em vez de se adaptarem e encontrarem as pessoas onde elas estão. Isso pode ajudar a evitar a frustração e a rotatividade. Este treinamento apresenta aos líderes a Matriz de Habilidade/Vontade, que os ensina a segmentar os membros da equipe para que possam adaptar seu estilo de liderança ao que cada indivíduo realmente precisa.

Você sabe como motivar sua equipe? Muitas organizações lutam para resolver o mistério do que faz com que sua equipe trabalhe com mais afinco, rapidez e inteligência. Nesta sessão de treinamento interativo, você responderá a essa pergunta apresentando os 8 fatores da motivação humana. Também desenvolveremos um plano para garantir que seu pessoal permaneça motivado, envolvido e produtivo a longo prazo.

Pela primeira vez na história, há quatro gerações diferentes e distintas no local de trabalho. Essas gerações diferentes preferem meios de comunicação diferentes e têm expectativas diferentes, o que pode levar a conflitos. Essa dinâmica pode representar uma tarefa extremamente desafiadora para os gerentes. Neste treinamento, os líderes aprenderão a alterar seu estilo de comunicação para que todas as gerações da sua equipe sejam produtivas.

Como a diversidade e a inclusão são discutidas em seu local de trabalho? A diversidade é valorizada? A inclusão é discutida e buscada? Os líderes concordam que precisamos de treinamento em diversidade e inclusão, mas não sabem por onde começar. Consequentemente, muitas organizações ainda não adotaram práticas que realmente promovam a inclusão. O treinamento em diversidade e inclusão foi criado para aumentar a consciência cultural, o conhecimento e as habilidades de comunicação dos participantes. As organizações que se concentram nesses valores se beneficiam de um melhor trabalho em equipe e de um melhor desempenho.

Um ambiente de trabalho saudável, positivo e estimulante é fundamental para que os principais produtores façam o melhor que podem, mas o que exatamente isso implica? O que realmente motiva as pessoas a trabalharem em seu potencial máximo? Este treinamento revelará os principais elementos que toda equipe deve ter para manter o pessoal envolvido e gerar resultados. Ele também servirá como um check-up necessário que revelará o que você precisa para levar sua organização ao próximo nível.

A responsabilidade é fundamental para impulsionar o desempenho de uma equipe, mas muitos líderes não sabem ao certo como responsabilizar adequadamente seu pessoal, o que pode levar ao desinteresse, a um desempenho fraco e até mesmo à rotatividade. Este treinamento perspicaz mudará a maneira como você e os membros de sua equipe veem a responsabilidade e fornecerá a você os métodos baseados em dados para implementar a responsabilidade da maneira correta.

Muitas pessoas se sentem estressadas, sobrecarregadas e atrasadas. Elas não sentem que têm tempo suficiente porque ainda estão usando estratégias ultrapassadas de gerenciamento de tempo. Este curso apresenta descobertas inovadoras que lhe darão a permissão emocional de que você precisa para eliminar, automatizar e delegar para realmente criar mais tempo.

Todo líder quer uma equipe de pessoas que marchem na mesma direção, trabalhem juntas e estejam motivadas para atingir um objetivo comum. Mas, muitas vezes, os líderes têm o oposto porque não têm uma missão, visão ou valores compartilhados claros. Neste poderoso programa, explicamos a você a diferença entre os três e por que é essencial ter cada um deles. Ajudaremos você até mesmo no processo de criação e implementação do seu CREED. Este programa mudará a trajetória de sua organização.

Lidar com confrontos é uma responsabilidade fundamental de qualquer líder, mas, na maioria das vezes, é também uma de suas atividades menos favoritas. Felizmente, não precisa ser assim. Neste treinamento, você desenvolverá uma nova compreensão do confronto e aprenderá metodologias para dar feedback confortavelmente, inspirar crescimento, criar responsabilidade e desenvolver pessoas para o próximo nível.

A capacidade de um líder de estar ciente e gerenciar com eficácia suas emoções e as emoções dos outros (QE) é um indicador maior de sucesso na liderança do que a inteligência intelectual (QI). Entretanto, a maioria das pessoas em cargos de gerência nunca foi treinada em gerenciamento emocional. Como resultado, suas emoções e hábitos podem afetar negativamente o desenvolvimento de sua equipe e elas podem não conseguir demonstrar a empatia necessária para levar as pessoas a mudar. Este programa é um mergulho profundo nos quatro elementos da inteligência emocional. Quando você conseguir entender e controlar suas próprias emoções, você se relacionará melhor com os membros da sua equipe, o que, em última análise, levará a conexões mais profundas e a um desempenho elevado da sua equipe.

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